La maturità di una organizzazione definisce la capacità di una società di crescere.

L'Unità del modello di maturità istituzionale (UIMM, dalle lettere degli inglesi) è stato sviluppato per definire il tipo di strategie e architetture che possono essere utilizzati in una società. Più alto è il livello di maturità, più una società può essere espansivo.

Unicista Istituzionale Maturity Model - UIMM

Ci sono due approcci entrepreneuring corrispondente al livello A e B possono essere considerati le fasi iniziali della maturità di una società.

A) Le organizzazioni guidate dal denaro

Il vostro obiettivo è quello di ottenere materiale ottenuto dal mezzo. Sono guidate da obiettivi individuali monetari e gestire il business basato sul flusso di cassa.

B) Le organizzazioni guidate dal potere

Il vostro obiettivo è quello di ottenere profitti a seguito delle norme soggettive dei loro proprietari. Organizzazioni imprenditoriali sono guidate dalla necessità di seguire gli ordini degli imprenditori non strutturati.

1) Istituzioni guidati dal materiale

Le attività di ogni giorno sono guidate da norme che soddisfano pienamente per garantire risultati operativi.

2) Istituzioni guidati dall'ideologia

Le attività quotidiane sono guidate da rituali rigorosi e metodi che si materializzano ideologia. Stabilire un percorso definito a comportarsi all'interno delle regole.

3) istituzioni guidati dal valore

Le attività quotidiane sono guidate da metodologie che hanno. Sono rigorosi nell'applicare le metodologie che includono implicitamente la visione della sua attività.

4) istituti guidati da trascendenza

Negli istituti guidati da trascendenza usa la visione di sviluppare l'attività istituzionale ogni giorno. Ha metodologie flessibili per attuare la visione, ma i metodi da seguire rigidi standard operativi.

La maturità di una organizzazione si evolve sulla base della funzionalità e l'efficacia delle norme e delle procedure. La flessibilità dei loro processi aziendali è una conseguenza di aver raggiunto un livello di affidabilità nell'uso dei metodi appropriati.

Peter Belohlavek

NOTA: L'Istituto di ricerca Unicista è stata l'organizzazione pioniera per la ricerca nelle scienze della complessità che è diventato la più grande organizzazione al mondo nel campo dei sistemi adattivi umani. Più di 4.200 indagini unicità ontologiche sono state effettuate dal 1976 al dicembre 2011, gli sviluppi nel campo delle individuale, istituzionale e sociale. Incluso lo sviluppo ontogenetico di mappe Oneness (DNA) delle istituzioni: http://www.unicist.org/br/turi_br.pdf

Hanno massa critica nelle azioni aziendali è una condizione di base di ciascun elemento utilizzato per influenzare i sistemi adattativi umani. Gli oggetti di business seguono questa regola e devono avere una massa critica per essere inserito nei processi di lavoro.

Funzioni di un oggetto di business come massa critica quando è in grado di produrre i risultati che sono stati progettati. Per questo deve essere estremamente estetico, coprendo le esigenze dell'ambiente, che abbia un'incidenza assoluto in funzione di un fine a valore aggiunto e sincroni in un contesto di piena credibilità.

In poche parole, qualcosa che ha la massa critica nel settore aziendale in cui è estremamente estetico, ha un alto livello di potere e di influenza è pienamente credibile.

Aspetti adattivi del business devono essere maneggiati con una massa critica in ogni azione per evitare di degradare il business attraverso azioni on-suited. L'uso di oggetti di business, tra cui gli inibitori e catalizzatori entropia, che rende questo possibile.

Senza l'uso di oggetti di business massa critica dipende interamente dalla massa critica di persone che gestiscono un processo di business. Il Unicista Principio definisce gli aspetti che dovrebbero essere incluse in un oggetto con massa critica.

Peter Belohlavek

NOTA: L'Istituto di ricerca Unicista è stata l'organizzazione pioniera per la ricerca nelle scienze della complessità che è diventato la più grande organizzazione al mondo nel campo dei sistemi adattivi umani. Più di 4.200 indagini unicità ontologiche sono state effettuate dal 1976 al dicembre 2011, gli sviluppi nel campo delle individuale, istituzionale e sociale. Incluso lo sviluppo ontogenetico di mappe Oneness (DNA) delle istituzioni: http://www.unicist.org/br/turi_br.pdf